HR KPIs: ¿Cómo el talento on-demand impacta en las métricas clave del negocio?

Tiempo de contratación: El talento on-demand se encuentra disponible para incorporarse a trabajar casi de inmediato, reduciendo significativamente el tiempo necesario para llenar vacantes. Esto ayuda a las empresas a ser más ágiles y adaptarse rápidamente a las necesidades cambiantes del mercado.

• ‍Un proyecto inesperado puede cubrirse rápidamente al contratar talento on demand, lo que minimiza el tiempo de inactividad.

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‍Costo por contratación: Contratar a través de ciertas plataformas de talento on-demand no conlleva costos adicionales, no cuentan con fee de retención, ni fee por búsqueda, o por reemplazos o cancelaciones.

• El talento on demand contratado a través de Seeds ofrece una solución rentable al contar con solo un fee transparente de 60% del costo del profesional. No existen fees adicionales por reemplazos, cancelaciones de contratos, fees por búsqueda o de retención. 

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Costo por empleado: Con talento independiente se reduce significativamente el costo por empleado, ya que se eliminan las contribuciones y cargas que se deben pagar por un empleado en relación de dependencia.

• En lugar de pagar un salario completo, el talento on-demand permite a la empresa pagar solo por el tiempo del empleado, sin tener en cuenta factores como cargas sociales, obra social, jubilación, aguinaldo, etc. 

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Tiempo para alcanzar la productividad plena: Los profesionales on-demand son expertos en sus campos y pueden integrarse rápidamente en los proyectos, alcanzando la productividad plena en menos tiempo que los empleados tradicionales.

• Un profesional on demand puede asumir un proyecto y empezar a trabajar de inmediato, logrando un resultado más rápido y con mayor eficiencia.

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Tasa de rotación de empleados: Con profesionales temporales para proyectos específicos, las empresas pueden abordar picos de trabajo sin sobrecargar a su personal fijo. Esto ayuda a mantener el bienestar y reduce la rotación causada por el exceso de trabajo.

• Durante un período de alta demanda, la contratación de talento on-demand permite a tus empleados trabajar a un ritmo razonable, evitando la sobrecarga.

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Tasa de retención de empleados: El talento on-demand permite a los empleados de la empresa enfocarse en sus roles principales, reduciendo la sobrecarga laboral y mejorando la satisfacción en el trabajo. Esto contribuye a una mayor retención de empleados al disminuir el agotamiento y el estrés.

• Si tienes un proyecto de corta duración o una necesidad de habilidades específicas, contratar talento on-demand puede ayudarte a liberar a tus empleados de tareas adicionales, manteniéndolos motivados y comprometidos.

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Índice de satisfacción del empleado: El talento on demand permite que los empleados se centren en sus responsabilidades clave, lo que aumenta su satisfacción al crear un entorno laboral más equilibrado.

• Contratar talento on-demand para proyectos puede liberar a tus empleados de tareas adicionales, permitiéndoles disfrutar de un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

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Índice de diversidad e inclusión: El talento on-demand ofrece la oportunidad de contratar profesionales de diversos orígenes y experiencias para proyectos específicos, fomentando la diversidad e inclusión en la organización.

• Al contratar talento on-demand de diferentes orígenes y antecedentes, las empresas pueden beneficiarse de nuevas perspectivas y enfoques creativos en sus proyectos.

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