Un Seeder es la solución cuando…
- Necesitas talento para un proyecto temporal
- Tienes una urgencia crítica que requiere de las habilidades de un experto para resolver un tema puntual
- Necesitas acceder al mejor top talent para impulsar un proyecto clave para el desarrollo del negocio
- Tienes una alta rotación de colaboradores
- Necesitas impulsar tu transformación digital con el mejor talento
- Necesitas aumentar los recursos, pero no podés agrandar el headcount
- Tienes las skills de forma inhouse, pero tu equipo no tiene el tiempo para dedicarle a ese proyecto puntal
- Te urge un skill específico para realizar una implementación en tu área
- Necesitas quien lidere un proyecto o área, y deje incorporados ciertos skills en tu equipo permanente.
- Debes incorporar perfiles que suelen implicar altos tiempos de contratación
- Tus equipos necesitan sumar diversidad
- Quieres encarar un cambio cultural con foco en las nuevas tendencias laborales
- Necesitas acceder a talento internacional para tu estrategia de expansión
- Tu estructura salarial no es competitiva en el largo plazo
- Tu empresa está en etapa de crecimiento, pero debes mantenerte cauto con los costos fijos.
¿Qué esperas para sumarte a la (r)evolución del trabajo? Si formas parte de una empresa y necesitas acceder al mejor talento validado y on-demand de Latam lo podrás encontrar haciendo click aquí.
Share this post
Publicaciones relacionadas
Empresas
5
min de lectura
Cómo ser el jefe de un talento on-demand
Un talento on-demand integrado refuerza su compromiso no solo con el proyecto sino con sus compañeros. Sus incentivos exceden sus responsabilidades puntuales y su sensación de pertenencia hace que “se ponga la camiseta” y no esté midiendo qué incluye o no su scope o sienta menos responsabilidad por el hecho de no formar parte del personal estable de la compañía.
Ver Nota Completa
Empresas
10
min de lectura
Fidelizar al Top Talent: Estrategias para Reducir la Rotación
Reducir la rotación es un objetivo crucial para las organizaciones que buscan mantener a los mejores talentos y garantizar el éxito a largo plazo. Al comprender las tendencias de rotación, crear una cultura laboral positiva, ofrecer una compensación y beneficios competitivos y promover el desarrollo profesional, puedes crear un entorno que fomente la lealtad y el compromiso de los empleados.
Ver Nota Completa
.png)
Empresas
2
min de lectura
Cómo coordinar una entrevista con un seeder
Coordinar una entrevista con un candidato en Seeds es un proceso sencillo y eficiente. Este tutorial te guiará paso a paso para que puedas programar reuniones con los talentos que más te interesen, asegurando que tu proceso de selección sea lo más fluido posible.
Ver Nota Completa
Conéctate con las tendencias antes que los demás
Suscríbete a nuestro newsletter y recibe mensualmente una selección de nuestros mejores artículos, datos exclusivos del mercado y oportunidades destacadas.
