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Anticipando el futuro:
las tendencias y tecnologías que transforman el trabajo
Exploramos tendencias, compartimos conocimiento y analizamos el cambiante mundo laboral para impulsar mejores conexiones entre talento y empresas.
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Empresas
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Las 8 claves para transformar los Recursos Humanos para el éxito organizacional
Según McKinsey & Company, el futuro modelo operativo de HR se basa en digitalización, agilidad, y enfoque en la experiencia del colaborador. El talento on demand se presenta como la herramienta óptima para empoderar a recursos humanos, permitiéndoles acceder rápidamente a diversas habilidades y adaptarse a las necesidades cambiantes del negocio.
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5
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Las claves para un onboarding completo
Un proceso de onboarding completo y ágil es esencial para el éxito del trabajo con talento on-demand. Implica coordinar la documentación y accesos con RRHH, brindar tecnología adecuada, una dirección de correo electrónico corporativo y acceso a información relevante. Una videollamada de bienvenida y un brief sobre la cultura empresarial facilitan los primeros días.
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¿Cómo gestionar el talento on-demand?
En la Encuesta Global de Freelancers, casi el 50% afirma que los clientes saben cómo trabajar eficazmente con talento on-demand, y un número similar valora positivamente a los gerentes de proyectos que colaboran con equipos combinados, estableciendo metas y plazos realistas para el beneficio del talento on-demand.
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Otros
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Un nuevo capítulo en Seeds: Agilidad, crecimiento, e innovación para escalar
Vivimos en la era de la innovación y cambio constantes. Se estima que para el 2027 se eliminarán 83 millones de puestos y se generarán 69 millones de oportunidades. En Seeds, esto no es una excepción. Vamos a cumplir cinco años como una startup bootstrappeada y decidimos hacer un cambio rotundo.
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Planta permanente o talento independiente: ¿Cómo elegir?
La contratación de talento es una decisión estratégica que puede tener un impacto significativo en el éxito de tu empresa. A medida que las organizaciones buscan adaptarse a un entorno empresarial cada vez más dinámico, surge la pregunta: ¿deberíamos optar por la contratación en planta permanente o por el talento independiente on-demand?
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