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Anticipando el futuro:
las tendencias y tecnologías que transforman el trabajo
Exploramos tendencias, compartimos conocimiento y analizamos el cambiante mundo laboral para impulsar mejores conexiones entre talento y empresas.
Talento
3
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El Laboratorio del Growth: oportunidad y experimentación
Los #SeedsLearning están alcanzando niveles de fanatismo inusitados y por eso nos pareció apropiado compartir la sabiduría que Tomás García Gerez, Seeder y PM de Crehana, derrochó en la última edición que realizamos en colaboración con Crehana sobre Growth Marketing. Si te interesa conocer todas las recomendaciones para tener un crecimiento sostenido en cualquier empresa, esta nota es para vos.
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Drama Tech | La maldición de las 3 comas
El drama tech está en la cresta de la ola y cae como una advertencia de fácil consumo en el momento en el que pareciera que la fiesta de los unicornios ha llegado a su fin. Un repaso sobre tres series que confirman que es tiempo de pensar más como camellos que como unicornios.
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3
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Historias de la Crypta (SciFi)
La #RevoluciónCrypto vino a cambiarlo todo. Como cualquier avance tecnológico es inevitable que sacudan los sistemas financieros y hagan temblar a las esferas sociales, políticas y culturales. Así como sucedió con Internet, quedarse afuera del universo crypto y de las finanzas descentralizadas, ya no es una opción sensata.
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Empresas
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Nestlé se suma a la (r)evolución del trabajo
Nestlé, la compañía de alimentos y bebidas más grande del mundo, eligió a Seeds para encontrar al mejor talento para su proyecto de Transformación Digital. La empresa, que está construyendo un futuro más saludable a través de productos y servicios para todas las etapas de la vida, también se sumó a la (r)evolución del trabajo!
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La próxima revolución no va a ser tecnológica, la próxima revolución es la forma de trabajar
La próxima revolución no va a ser tecnológica, la próxima revolución es la forma de trabajar. Lo que hoy todavía nos resulta extraordinario, en el futuro será la norma. No existirá una alternativa, no va a existir otra forma de trabajar que no sea híbrida.
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